Het zijn professionals die medewerkers lokaliseren en plaatsen in functies in de financiële sector. Dit kan het plaatsen van tijdelijk personeel in functies voor langere vakanties en met verlof zijn of het plaatsen van werknemers op hoge posities. Een financiële recruiter kan werken voor een wervingsbureau, een specifiek financieel bedrijf of zelfstandig. Om in deze functie te werken, moeten ze de kennis van de branche hebben en een netwerk van contacten hebben om hen te helpen de beste werknemers te vinden om verschillende functies in te vullen.

De eerste stap die een financiële recruiter neemt, is een ontmoeting met de werkgever om de soorten kwalificaties te bespreken waarnaar ze op zoek zijn en de functie die moet worden ingevuld. Als het bedrijf waarvoor ze werken reclame wil maken, kan de financiële recruiter helpen bij het opstellen van een vacature en kan hij ook een ontmoeting hebben met personeelszaken om de functiebeschrijving te bespreken. Nadat alle informatie over de baan is verzameld, zal de financiële recruiter zijn middelen gebruiken om potentiële werknemers te lokaliseren. Deze potentiële werknemers zullen de financieel adviseur ontmoeten voor een interview om te bepalen of ze voldoen aan de behoefte van het bedrijf.

Wanneer ze voor een wervingsbureau of een bepaald bedrijf werken, kunnen ze de recruiter een tijdlijn geven om iemand te vinden die geschikt is voor hun vacature. De financiële recruiter screent vooraf degenen die mogelijk geschikt zijn voor de vacature en regelt vervolgens een interview met het bedrijf of bedrijf voor de mogelijke vacature. De aspirant-werknemer wordt alleen ingepland voor een gesprek als de recruiter meent te voldoen aan de kwalificaties van de functie.

Om als financiële recruiter te werken, moet u kennis hebben van verschillende soorten kwalificaties en functies in de financiële sector. Dit gaat van boekhoudkundig personeel tot chief executives. Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden nodig. Het is handig als u over grote netwerkbronnen beschikt, omdat u hiermee meer potentiële werknemers kunt vinden voor vacatures waarvoor u mogelijk wordt gevraagd.

Om een ​​financiële recruiter te worden, is het essentieel om een ​​achtergrond te hebben in zowel human resource management als financiën. Je moet major zijn in een vakgebied als management met een minor in boekhouding of financiering. Je zou een masterdiploma kunnen behalen en daarna enkele jaren in de financiële wereld kunnen werken als manager of werken op een personeelsafdeling. Om tijdens je studie meer ervaring op te doen, kun je stage lopen. Financieel recruiter zijn is meer dan omgaan met cijfers, het is omgaan met mensen. Interpersoonlijke vaardigheden zijn belangrijk. Je moet ook goede organisatorische vaardigheden hebben en goed zijn in het voeren van interviews. Het is een goedbetaalde positie, maar het kan enkele jaren duren voordat u het hoogste geldbereik bereikt.

Bron: Lora Davis