Volledige afhandeling gebeurt via e-mail & telefoon info@sofie.be
Stuur Sofie een e-mail
info@sofie.be

Blog

PBGC gaat $ 94 miljard aan financiële steun verlenen aan pensioenregelingen van meerdere werkgevers

Multi-employer pensioenregelingen zijn weer in het nieuws na de inwerkingtreding van de American Rescue Plan (ARP) Act van 2021 op 11 maart 2021. Het Rescue Plan creëert ongeveer $ 94 miljard aan financiering voor meer dan 200 in aanmerking komende multi-employer pensioenregelingen die ernstig ondergefinancierd zijn. De Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) heeft een nieuw Special Financial Assistance (SFA)-programma onder ARP aangekondigd in een tussentijdse definitieve regel die op 9 juli 2021 is vrijgegeven. Dit artikel behandelt de belangrijkste kenmerken van het PBGC-programma.

Het reddingsplan voor 2021 volgt op jarenlange wetgevende inspanningen om plannen van meerdere werkgevers te ondersteunen waarvan bekend is dat ze in financiële moeilijkheden verkeren. De Multiemployer Pension Reform Act van 2014 (MPRA) stond bijvoorbeeld toe dat plannen met de status “kritieke en afnemende” status bij het ministerie van Financiën konden worden aangevraagd voor opschorting van uitkeringen.

Hoe een collectieve regeling van meerdere werkgevers in aanmerking komt voor speciale financiële bijstand

Een multi-employerplan moet aan een van de volgende criteria voldoen om in aanmerking te komen voor financiële steun onder het American Rescue Plan.

1. Plannen die de status “kritiek en afnemend” hebben in elk planjaar dat begint in 2020 tot en met 2022. Volgens de Multiemployer Pension Reform Act (MPRA) betekent de term kritieke en afnemende status dat het plan naar verwachting onvoldoende fondsvermogen heeft om volledige uitkering binnen de komende 20 jaar.

2. Per 11 maart 2021 is voor het plan onder de MPRA een schorsing van uitkeringen goedgekeurd.

3. In een planjaar dat in 2020 tot en met 2022 begint, bevindt het plan zich in een kritieke status, heeft het een “aangepast financieringspercentage” (zoals gedefinieerd door de wet) van minder dan 40 procent en heeft het een verhouding tussen actieve en inactieve deelnemers van minder dan dan twee tot drie (voor hetzelfde planjaar hoeft niet aan de eisen te worden voldaan).

4. Insolvente plannen die die status hebben bereikt na 16 december 2014 en die per 11 maart 2021 niet waren beëindigd.

Hoe de PBGC verzoeken om financiële bijstand zal verwerken en prioriteren?

De PBGC accepteert aanvragen voor financiële bijstand in prioritaire groepen op basis van haar geschatte vermogen om de verzoeken binnen een periode van 120 dagen te behandelen. Er zijn zes prioriteitsgroepen, zoals hieronder weergegeven bij de planbeschrijvingen. Tussen haakjes is de streefdatum aangegeven waarop plannen van toepassing kunnen zijn.

1. Reeds insolvent of zal naar verwachting insolvent worden vóór 11-3-2022 (streefdatum voor toepassing van 9-7-2021).

2. Opschorting van de MPRA-uitkering geïmplementeerd vóór 11-3-2021 of naar verwachting insolvent binnen een jaar na de datum waarop de aanvraag werd ingediend (1/1/2022).

3. Meer dan 350.000 deelnemers (1/4/2022).

4. Naar verwachting insolvent worden vóór 3/11/2023 (7/1/2022).

5. Naar verwachting insolvent worden vóór 11-3-2026 (2/11/2023).

6. Contante waarde van financiële steun van meer dan $ 1 miljard (2/11/2023).

Zoals hierboven vermeld, accepteert de PBGC momenteel alleen Prioriteit 1-inzendingen. De PBGC verwacht dat zodra een aanvraag is goedgekeurd, SFA-betalingen binnen 60 tot 90 dagen en in ieder geval niet later dan 30 september 2030 zullen worden gedaan.

Hoeveel speciale financiële bijstand de PBGC zal betalen aan in aanmerking komende plannen?

De PBGC zal in aanmerking komende collectieve regelingen van meerdere werkgevers het bedrag betalen dat nodig is om alle uitkeringen te financieren die verschuldigd zijn vanaf de datum van de SFA-betaling en eindigend op de laatste dag van het planjaar 2051. De PBGC zal rekening houden met alle fondsbeleggingen, inkomsten en verplichtingen wanneer het berekenen van de betaling.

De opgebouwde uitkeringen van deelnemers en begunstigden worden in aanmerking genomen vanaf 11 maart 2021. Als een regeling eerder opgeschort of verlaagde uitkeringen, kan de regeling SFA ontvangen om opgeschorte uitkeringen te herstellen of bepaalde inhaalbetalingen te doen.

SFA-fondsen en bijbehorende inkomsten moeten worden gescheiden van andere fondsbeleggingen. Bovendien moeten SFA-fondsen worden belegd in obligaties van beleggingskwaliteit of andere toegestane beleggingen zoals toegestaan ​​door de PBGC.

Volgens de kennisgeving van het Federal Register: “In tegenstelling tot de financiële steun die wordt verleend op grond van sectie 4261 van ERISA, die de vorm heeft van een lening en wordt verstrekt in periodieke betalingen, heeft een plan dat SFA ontvangt op grond van sectie 4262 geen verplichting om SFA terug te betalen, en moet PBGC SFA betalen in de vorm van een eenmalige betaling.”

Achtergrondinformatie over pensioenregelingen voor meerdere werkgevers

De meerwerkgeversregeling moet niet worden verward met de meerwerkgeverspensioenregeling (MEPP). “Meerdere werkgeversplannen” zijn 401 (k) -plannen, dus er is geen PBGC-rol of potentiële PBGC-aansprakelijkheid.

Een collectieve arbeidsovereenkomst komt tot stand via een collectieve arbeidsovereenkomst tussen twee of meer werkgevers en een vakbond. Deze plannen worden ook wel Taft-Hartley plannen genoemd. Elk plan wordt beheerd door een raad van toezicht, die een gelijk aantal werkgevers- en vakbondsbestuurders bevat.

De transport-, bouw-, detailhandel-, productie-, horeca- en amusementssectoren – die afhankelijk zijn van een groot aantal werknemers die de neiging hebben om van de ene werkgever naar de andere te verhuizen binnen de sector – vertegenwoordigen het grootste aantal multi-employer-plannen.

Alleen al in 2021 meldt de Employee Benefits Security Administration van het Department of Labor de ontvangst van 28 nieuwe kennisgevingen van “kritieke en afnemende status”, 40 kennisgevingen van “kritieke status” en 19 kennisgevingen van “bedreigde status” die in juli zijn ontvangen voor regelingen van meerdere werkgevers in de financiële sector. angst.

Voorafgaand aan de inwerkingtreding van het American Rescue Plan, verklaarde het jaarverslag van de PBGC voor 2020 dat het Multiemployer Insurance Program ernstig ondergefinancierd was met een negatieve nettopositie van $ 63,7 miljard en waarschijnlijk in 2026 insolvent zou worden.

gerelateerde artikelen

Multi-employer pensioenen Krijg verlichting in het Amerikaanse reddingsplan

Meerwerkgeverspensioenprogramma riskeert insolventie tegen 2026

Het PBGC Multiemployer Insurance Program Tekorttoenames

Bron: Mark Johnson, Ph.D., J.D.

  • Gerelateerde Tags: